Версия для слабовидящих
Rus Eng Den

Глава Новгородского муниципального района
Швецов Анатолий Георгиевич

Интернет-приемная Блог Главы

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства

 

Российская  Федерация

Новгородская  область

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

от 08.02.2018 № 385-рг                                     

Великий Новгород

 

Об утверждении Положения о порядке

и условиях осуществления ведомственного

контроля и назначении ответственных лиц

 

         В соответствии со  статьей 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,  законом Новгородской области  от 04.04.2012 № 39-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях подведомственных Администрации Новгородского муниципального района.
  2. Ответственными за соблюдение порядка и условий осуществления ведомственного контроля назначить:

- главного служащего, специалиста по охране труда Крикуненко О.В. в организациях, подведомственных непосредственно Администрации Новгородского муниципального района;

- председателя комитета культуры Лукьянову М.В. в организациях, подведомственных комитету культуры Администрации Новгородского муниципального района;

- председателя комитета образования Касумову Э.Н. в организациях, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района.

 

 

Глава

муниципального района                                                                 А.Г. Швецов

 

 

 

 

 

 

                УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Администрации

Новгородского муниципального

Района от 08.02.2018 № 385-рг

 

Положение

о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

в организациях подведомственных Администрации

Новгородского муниципального района

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство), в организациях подведомственных Администрации Новгородского муниципального района путем проведения проверок (далее - ведомственный контроль).

          1.2. Правовой основой осуществления ведомственного контроля  является статья 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральный закон от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», закон Новгородской области  от 04.04.2012 № 39-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальные учреждения и предприятия, в отношении которых Администрация Новгородского муниципального района непосредственно либо в лице отраслевых, функциональных органов осуществляет функции и полномочия учредителя  (далее -  подведомственные организации).

1.4. Задачами осуществления ведомственного контроля  являются:

- выявление нарушений трудового законодательства;

-предупреждение нарушений прав и законных интересов работников подведомственных учреждений и предприятий;

- принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных учреждений и предприятий;

- контроль за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда.

1.5. Ведомственный контроль в подведомственных организациях непосредственно осуществляется должностными лицами,  назначаемыми распоряжением (приказом) (далее – правовой акт) Администрации Новгородского муниципального района либо руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Новгородского муниципального района (далее – отраслевого (функционального) органа) в соответствии с  подведомственностью проверяемых организаций (далее – орган, осуществляющий ведомственный контроль).

 

  1. 2. Условия осуществления ведомственного контроля
    • Ведомственный контроль в организациях осуществляется

посредством проведения плановых и ( или)  внеплановых проверок.

  • Плановая проверка проводится в соответствии с утвержденным

 до 15 августа года, предшествующего году, в котором планируется проведение проверок, планом проверок. После утверждения план проведения проверок в течение пяти рабочих дней доводится до сведения подведомственных организаций посредством его размещения на официальном сайте Администрации Новгородского муниципального района.

  • В ежегодных планах проведения плановых проверок

подведомственных организаций указываются следующие сведения:

- наименование органа ведомственного контроля;

-наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места их нахождения;

- цель и основание проведения каждой плановой проверки;

- форма проверки (документарная или выездная);

- дата начала и сроки проведения каждой плановой проверки.

2.4. Основанием для включения плановой проверки в план проведения проверок является истечение трех лет со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации в качестве юридического лица;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.

2.5. Плановые проверки подведомственной организации проводятся не чаще одного раза в три года.

2.6. Проверка, не включенная в план проведения проверок, является внеплановой.

2.7. Основаниями для проведения внеплановой проверки являются:

1) истечение срока представления информации о выполнении выданного ранее предписания об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства;

2) поступление в Администрацию Новгородского муниципального района:

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных

предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, средств массовой информации о фактах нарушения подведомственными организациями требований трудового законодательства;

- обращения или заявления работника подведомственной организации

о нарушении его трудовых прав;

- запроса работника подведомственной организации о проведении

 проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;

- наличие правового акта Администрации Новгородского муниципального района, изданного в соответствии с поручением Губернатора Новгородской области.

2.8. При разработке ежегодных планов органы ведомственного контроля применяют риск-ориентированный подход, учитывающий количество работников подведомственной организации, потенциальную опасность применяемого оборудования, техники и технологий, информацию о наличии предписаний органов государственного надзора и иные сведения о подведомственной организации.

2.9. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Администрацию Новгородского муниципального района, а также обращения и заявления, не содержащие сведения о фактах, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

2.10. Внеплановая проверка по обращению гражданина не проводится в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда в отношении ситуации, изложенной в обращении гражданина.

2.11. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и (или) выездных проверок.

2.12. Запрещается проведение повторных проверок за тот же проверяемый период по одним и тем же обстоятельствам, за исключением случаев, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения.

 

  1. Порядок осуществления ведомственного контроля

          3.1. Проверка проводится на основании муниципального правового акта Администрации Новгородского муниципального района либо руководителя отраслевого (функционального) органа в соответствии с  подведомственностью проверяемой организации.

         3.2. В правовом акте о проведении проверки указываются:

- номер и дата распоряжения о проведении проверки;

- наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

- фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение проверки;

- полное наименование подведомственной организации, проверка которой проводится, юридический адрес и место ее нахождения;

- вид проводимой проверки (плановая, внеплановая);

- предмет и цели проведения проверки;

-  правовые основания проведения проверки;

- перечень мероприятий по контролю, проведение которых необходимо для достижения целей проверки;

-перечень документов (Приложение 1);

- период времени, относительно которого осуществляется проверка;

- дата начала и окончания проверки.

          3.3. Срок  проведения  проверки  не может превышать двадцать рабочих  дней. В  исключительных  случаях,  при  необходимости проведения дополнительных проверочных мероприятий и (или)  рассмотрения дополнительного объема документов срок проверки может быть продлен  правовым актом органа, осуществляющего ведомственный контроль, но не более чем на десять рабочих дней.

         3.4. При проведении проверки используется проверочный лист (список контрольных вопросов) (приложение 2 к настоящему Положению). По результатам проведения проверки проверочный лист (список контрольных вопросов) прикладывается к акту проверки.

3.5. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не позднее чем за три рабочих дня до начала ее  проведения, о проведении внеплановой выездной проверки - не позднее чем за двадцать четыре часа до начала проведения проверки, путем направления копии правового акта о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом (факсограммой, по электронной почте).

Уведомление о проведении проверки должно быть зарегистрировано в день поступления в книге регистрации входящей корреспонденции подведомственной организации.

3.6. Документарная и выездная проверка

3.6.1.Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственных организаций, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований трудового законодательства, исполнением предписаний органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Документарная проверка проводится по месту нахождения органа, осуществляющего ведомственный контроль.

3.6.2.В процессе проведения документарной проверки рассматриваются документы подведомственной организации, представленные ею в соответствии с перечнем, указанным в правовом акте о проведении проверки.

В случае если представленные документы и содержащиеся в них сведения вызывают обоснованные сомнения в достоверности и (или) не позволяют достичь целей проверки, по мотивированному запросу органа, осуществляющего ведомственный контроль, подведомственная организация обязана представить в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса иные необходимые для достижения целей проверки документы.

3.6.3. Документы, необходимые для проведения документарной проверки, представляются в орган, осуществляющий ведомственный контроль, уполномоченным представителем подведомственной организации, которому выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.

3.6.4. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации обязательным требованиям трудового законодательства.

Выездная проверка (плановая и (или) внеплановая) проводится по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации.

3.6.5. Копия правового акта о проведении выездной проверки вручается под роспись должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки, руководителю, иному уполномоченному должностному лицу проверяемой подведомственной организации с предъявлением служебного удостоверения.

3.7. При проведении проверки должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, вправе:

- проводить обследование территории и объектов (зданий, строений, сооружений, помещений, транспортных средств, оборудования и т.д.) подведомственных организаций;

- получать от подведомственных организаций документы, иную информацию, необходимую для достижения целей проверки;

- при выявлении фактов нарушения трудового законодательства требовать письменных объяснений должностных лиц подведомственных организаций, ответственных за выполнение требований трудового законодательства;

- производить ксерокопирование документов, подтверждающих выявленные нарушения.

3.8. При проведении проверки должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, обязаны:

- соблюдать права и законные интересы проверяемой подведомственной организации;

- проводить проверку во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку при предъявлении служебных удостоверений и копии правового акта о проведении проверки;

- не препятствовать руководителю, иным должностным лицам подведомственной организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- предоставлять руководителю, иному уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, присутствующему при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

- знакомить руководителя, иное уполномоченное должностное лицо подведомственной организации, присутствующее при проведении проверки, с результатами проверки;

- доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании руководителем подведомственной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- не требовать от проверяемой подведомственной организации предоставления документов и сведений, не относящихся к предмету проверки;

- не проводить проверку (за исключением документарной) в отсутствие должностных лиц подведомственной организации;

- осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок.

- соблюдать сроки проверки, установленные настоящим Положением.

3.9.  Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки вправе:

- получать от органа, осуществляющего ведомственный контроль, его должностных лиц информацию и разъяснения по предмету проверки;

- в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или их отдельных положений. При этом к возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа, осуществляющего ведомственный контроль, повлекшие за собой нарушение прав организации при проведении проверки, обратившись за защитой прав к руководителю органа, осуществляющего ведомственный контроль, и (или) в суд, а действия (бездействие) и решения руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, - в суд.

3.10. Руководитель подведомственной организации обязан:

- присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченного должностного лица подведомственной организации при проведении проверки (за исключением документарной);

- предоставлять должностным лицам, уполномоченным на проведение ведомственного контроля,  документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- не препятствовать действиям должностных лиц, уполномоченных на проведение ведомственного контроля,  при проведении проверки;

- обеспечить доступ должностных лиц, уполномоченных на проведение ведомственного контроля, проводящих выездную проверку по месту нахождения подведомственной организации, на территорию, в используемые подведомственной организацией при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения, к используемым оборудованию, транспортным средствам;

- устранить нарушения, выявленные при проведении проверки, и представить информацию о выполнении выданного предписания в орган, осуществляющий ведомственный контроль, в установленные сроки.

3.11.  По результатам проверки непосредственно после ее завершения должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, составляет акт проверки в двух экземплярах.

В акте проверки указываются:

- дата и место составления акта проверки;

- наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

- реквизиты правового акта о проведении проверки;

- фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение проверки;

- наименование проверяемой подведомственной организации;

- фамилия, имя, отчество и должность руководителя, иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки;

- дата, место и продолжительность проведения проверки;

-сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства (с указанием положений нормативных правовых актов), характере нарушений, о лицах, допустивших указанные нарушения (если данные лица установлены в ходе проверки);

- сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки;

- сведения о внесении записи в журнал учета проверок либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием у подведомственной организации указанного журнала.

К акту проверки прилагаются документы, подтверждающие выявленные в ходе проведения проверки нарушения, объяснения должностных лиц, ответственных за соблюдение требований трудового законодательства, а также иные документы, связанные с результатами проверки.

Акт проверки подписывается должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки, и вручается для ознакомления руководителю, иному уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, присутствовавшему при проведении проверки. В случае отказа руководителя, иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки, ознакомиться или получить акт проверки акт проверки направляется в подведомственную организацию посредством почтовой связи с уведомлением о вручении либо иным способом, обеспечивающим фиксацию факта и даты отправления акта проверки.

3.12. В случае выявления при проведении проверки в подведомственных организациях нарушений трудового законодательства руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль, на основании акта проверки обязан:

1) выдать предписание руководителю подведомственной организации с требованием об устранении выявленных нарушений;

2) принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, привлечению к ответственности должностных лиц подведомственной организации, допустивших выявленные нарушения.

 В предписании указываются:

1) перечень решений и (или) действий (бездействия) подведомственной организации (ее должностных лиц) с указанием на положения трудового законодательства, требования которых нарушены;

2) срок устранения выявленных нарушений;

3) срок предоставления информации о выполнении выданного предписания. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченные лица органа, осуществляющего ведомственный контроль, обязаны составить акт об отказе в проведении проверки, либо о непредставлении документов и локальных нормативных   актов,  необходимых   для  проведения    ведомственного   контроля.

3.13. В случае невозможности по независящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, руководитель подведомственной организации обращается в орган ведомственного контроля с письменным ходатайством о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства, который рассматривает данное ходатайство в течение 3 рабочих дней и при наличии уважительных причин и при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации вправе продлить указанный срок.

3.14 По истечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства,  руководитель подведомственной организации обязан представить в орган ведомственного контроля отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений.

3.15. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в установленный срок орган, осуществляющий ведомственный контроль, направляет информацию о данных нарушениях в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов на территории Новгородской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Перечень документов, запрашиваемых в подведомственной организации

 при проведении плановой ведомственной проверки

 

  1. Устав подведомственной организации;      
  2. Штатное расписание;
  3. Правила внутреннего трудового распорядка;
  4.  Коллективный договор и приложения к нему;
  5. Трудовые договоры с дополнительными соглашениями, приказами о приеме, о переводах, должностные инструкции, локальные нормативные акты, относящиеся к трудовой функции;
  6. Трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга  по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
  7. Карточки формы Т-2;
  8. Графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков работникам, документы, подтверждающие оплату ежегодного отпуска;
  9. Приказы о привлечении к сверхурочной работе (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы);
  10.  Приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  (вместе с согласиями работников, согласованием с профсоюзной организацией, табелями учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы);
  11.   Приказ работодателя об утверждении формы расчетного листка;
  12.  Приказы о расширении зоны обслуживания, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников ( вместе с согласиями работников, документов по оплате дополнительной работы);
  13. Документы, определяющие систему оплаты труда;
  14. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в установленные дни.
  15.  Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате;
  16.  Документы по учету использования рабочего времени, табели учета рабочего времени;
  17.  Документы, подтверждающие выплату расчета уволенным работникам;
  18.  Приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности ( вместе с актами, объяснениями, докладными, уведомлениями профсоюзного комитета и  т.д.);
  19.  Документы, подтверждающие соблюдение прав беременных женщин ( вместе с заявлениями, медицинским заключением);
  20. Справку о количестве работников организации совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно- заочной формам обучения ( с приложением трудовых договоров и всех допсоглашений);
  21.  Справку о количестве работников организации, работающих по совместительству (с приложением трудовых договоров и всех допсоглашений);
  22. Справку о количестве работников организации, работающих по срочным трудовым договорам,  заключенным на время выполнения временных ( до 2-х месяцев) работ,  для выполнения сезонных работ, (с приложением трудовых договоров и всех допсоглашений);
  23. Справку о количестве заключенных гражданско- правовых договорах, с приложением любых 2 договоров, бухгалтерские  документы, подтверждающие выплату причитающихся денежных средств;
  24. Справку о количестве работников организации, признанных в соответствии с мед.заключением установленного образца инвалидами 1, 2 или 3 группы ( с приложением трудовых договоров и всех допсоглашений), а также - программы индивидуальной реабилитации инвалидов;
  25. Справку о количестве работников организации - женщин с семейными обязанностями ( с приложением трудовых договоров и всех допсоглашений);
  26. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  27. Приказ о создании комиссии по проведению  СОУТ, перечень рабочих мест; карты СОУТ, сводная ведомость СОУТ;
  28. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.
  29.  Распорядительные документы (приказы, распоряжения) о назначении специалиста по охране труда или возложении обязанностей специалиста (инженера) по охране труда на одного из работников организации, иных документов, регламентирующих организацию и контроль за обеспечением требований охраны труда;
  30. Распорядительные документы, регламентирующие порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда внутри организации;
  31. Распорядительные документы (приказы, распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации;
  32. Протоколы заседаний комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда  работников предприятия;
  33. Распорядительные документы (приказы, распоряжения) о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов;
  34. Договоры на обучение специалистов и руководителей по охране труда  с обучающими организациями, выписки из протоколов по обучению, удостоверения о прохождении обучения по охране труда;
  35.  Журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа;
  36. Журнал регистрации первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте,

Программы  первичных инструктажей по охране труда на  рабочем месте;

  1.  Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;
  2. Перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, подготовленных на основании штатного расписания и в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником профессий и видов работ рабочих (с приложением инструкций по охране труда);
  3. Документы (листы,  журнал и т.п.), связанные с ознакомлением работников организации с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами организации, регулирующих трудовую деятельность;
  4. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
  5. Утвержденные списки контингентов работников предприятия, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам;
  6. Утвержденные поименные списки лиц, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам;
  7. Договор с учреждениями здравоохранения на проведение предварительных (периодических) медицинских осмотров с приложением лицензий на осуществление данного вида деятельности;
  8. Календарные планы на текущий и предшествующий годы на проведение периодических медицинских осмотров;
  9. Документ (журнал и т.п.), подтверждающий организацию учета выдачи направлений на прохождение медицинских осмотров;
  10. Заключительные акты о прохождении периодических медицинских осмотров работниками предприятия за текущий и предшествующий годы;
  11. Перечень профессий и должностей, которым положена выдача спецодежды, спецобуви и другие средств индивидуальной защиты;
  12. Сертификаты соответствия на все выдаваемые средства индивидуальной защиты;
  13. Договоры с организациями, проводящими стирку, химчистку средств индивидуальной защиты;
  14. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты.

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

Проверочный лист (список контрольных вопросов)
для осуществления ведомственного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
в организациях подведомственных Администрации
Новгородского муниципального района

 

Вид муниципального контроля

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименования подведомственной организации

 

Вид деятельности юридического лица

 

Категория риска деятельности подведомственной организации

 

Наименование органа ведомственного контроля

 

Основание проведения плановой проверки

 

Место проведения проверки

 

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки

1.
2.

3.

 

Список контрольных вопросов

 

Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований

Соотнесенные с перечнем вопросов нормативно правовые акты, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется  в ходе проверки)

Да

Нет

 Не отно-сится

1

2

3

4

5

6

1

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее-ТК)

 

 

 

1

2

3

4

5

6

2

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры ( с наличием медицинских заключений)

Статья 69 ТК

 

 

 

 

Ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК

 

 

 

3

Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 15 ТК

 

 

 

4

Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствуют условиям заключенных трудовых договоров.

Часть 1 статьи 68 ТК

 

 

 

5

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в

 3-х срок со дня фактического начала работы.

Часть 2 статьи 68 ТК

 

 

 

6

При приеме на работу  (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии).

Часть 3 статьи 68 ТК

 

 

 

 7

В трудовом договоре указаны:                                                                                                                                  
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора

Часть 1 статьи 57 ТК

 

 

 

8

 

 

 

В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах):

Часть 2 статьи 57 ТК

 

 

 

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

 

 

 

трудовой функции

 

 

 

 

2

4

5

6

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и  причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

 

 

 

условиях оплаты труда

 

 

 

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)

 

 

 

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (при их наличии)

 

 

 

 

характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер)

 

 

 

условиях труда на рабочем месте

 

 

 

обязательном социальном страховании работников

 

 

 

9

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения).

Абзац третий части 2 статьи 57 ТК

 

 

 

10

Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет,

с указанием причин, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Пункт 2 части 1 статьи 58 Часть 1 статьи 59 ТК

 

 

 

11

Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:     
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- и других случаев, предусмотренных законодательством

Часть 4 статьи 70 ТК

 

 

 

12

В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

Часть 4 статьи 282 ТК

 

 

 

13

В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

Часть 1 статьи 294 ТК

 

 

 

14

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора,  в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме.

Статья 72 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

15

Перевод работника на другую работу осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе.

Части 1,2, 3 статьи 72.1 Часть 1 статьи 73 ТК

 

 

 

16

Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в срок не позднее чем за два месяца

Часть 2 статьи 74 ТК                     

 

 

 

 

 

17

Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющеюся у него работу.

Часть 3 статьи 74 ТК

 

 

 

18

Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора

 

Части 1, 2 статьи 81 ТК

 

 

 

19

Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:
- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Часть 3 статьи 178, часть 3 статьи 296, статья 327.7 ТК

 

 

 

20

Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в  трудовом договоре с работником или коллективном договоре

Часть 4 статьи 178 ТК

 

 

 

21

Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию

Часть 4 ст. 71, часть 1 ст. 80 ТК

 

 

 

22

Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

Часть 2 статьи 82, части 1-3 статьи  373 ТК

 

 

 

23

Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)

Часть 1 ст. 84.1 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

24

Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись

Часть 2 ст. 84.1 ТК

 

 

 

25

В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Части 4 и 6 статьи 84.1 ТК

 

 

 

26

Работодателем установлен режим рабочего времени.

Часть 1 статьи 100 ТК

 

 

 

27

Работодателем утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Часть 1 статьи 101 ТК

 

 

 

28

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Часть 4 статьи 91 ТК  

 

 

 

29

Работодатель ведет учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

Часть 7 статьи 99 ТК

 

 

 

30

Оплата ежегодного основного отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Часть 9 статьи 136 ТК

 

 

 

31

Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров

Абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК

 

 

 

32

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

 

Часть 4 статьи 135  ТК

 

 

 

33

Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Часть 1 статьи 136 ТК

 

 

 

34

Работодателем утверждена форма расчетного листка  с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

 

 

Часть 2 статьи 136 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

35

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 6 статьи 136 ТК

 

 

 

36

Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Части 1, 3 статьи 133, части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1 ТК

 

 

 

37

Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном колдоговором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере

Статья 153 ТК

 

 

 

38

Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Статья 154 ТК

 

 

 

39

Работодатель сохраняет средний заработок (часть среднего заработка) на время дополнительных отпусков или освобождения от работы работникам, совмещающим работу с получением образования

Части 1, 4 статьи 173 ТК

 

 

 

40

Работодатель производит выплату заработной платы инвалидам I и II групп в полном размере (без учета сокращенной продолжительности рабочего времени).

Ч. 3 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

 

 

 

41

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида установлена в соответствии с медицинским заключением.

Абзац  4 ч.1 статьи 94 ТК

 

 

 

42

Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время с его письменного согласия и при наличии медицинского заключения об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу.

Часть 5 статьи 96 ТК

 

 

 

43

Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов с их правом отказаться от сверхурочной работы

 

Часть 5 статьи 99 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

44

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Ч. 5 ст.и 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

 

 

 

45

Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Ч. 1 ст. 23  Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

 

 

 

46

Беременная женщина освобождена от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

 

Часть 2 статьи 254 ТК

 

 

 

47

Продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю.
Установлена продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю).
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92 ТК

 

 

 

48

Работодатель сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата.

Часть 1 статьи 82 ТК

 

 

 

49

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Часть 2 статьи 82 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

50

Работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- с ненормированным рабочим днем;
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Часть 1 статьи 116 ТК

 

 

 

51

Работодатель утвердил ежегодный график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Часть 1 статьи 123 ТК

 

 

 

52

Правилами внутреннего трудового распорядка или в  трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут  (за исключением случаев, когда по условиям производства (работы) предоставление таких перерывов невозможно либо необязательно (например, работникам, занятым менее 4 часов, перерывы могут не предоставляться))

Части 1, 2 статьи 108 ТК

 

 

 

53

Работодателем утвержден перечень работ, а также установлены места для отдыха и приема пищи  работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно

Ч. 3 ст. 108 ТК РФ, абзац 2 пункта 1.5  Особенностей режима рабо-чего времени и времени отдыха педа-гогических и иных работ-ников органи-заций, осуще-ствляющих образователь-ную деятель-ность, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536

 

 

 

54

Работодатель имеет документальное подтверждение проведения обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения указанных лиц по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы

 

Часть 3 статьи 225 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

55

Работодатель имеет документальное подтверждение бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств по нормам не менее типовых норм

Часть 1 статьи 221 ТК

 

 

 

56

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю или (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более чем 40 часов в неделю с выплатой каждому работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором

Части 1, 3 статьи 92 ТК

 

 

 

57

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней

Части 1-3 статьи 117 ТК

 

 

 

58

Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 3 статьи 125 ТК

 

 

 

59

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере - увеличивается не менее, чем на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

 

Статьи 146, 147 ТК

 

 

 

60

Работодатель  привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия только в случаях, предусмотренных законодательством

Статья  99 ТК

 

 

 

1

2

3

4

5

6

61

Работодатель производит оплату сверхурочной работа в размере, установленном коллектив-ным договором, локальным нормативным актом или  трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы или предоставляет по заявлению работ-ника вместо повышенной оплаты за сверхуроч-ную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК

 

 

 

62

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней.

Часть 1 статьи 119 ТК

 

 

 

63

Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, предусмотренных законодательством

Статья 113 ТК

 

 

 

64

Наличие у работодателя журнала регистрации несчастных случаев на производстве;

В случае несчастного случая- материалы

расследования несчастных случаев на производстве в полном объеме.

 

Статья  229 ТК

 

 

 

65

В организации есть отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее СОУТ).

Статья 212 ТК, пункт 1 части 2 статьи 4  Федераль-ного закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ ""О специальной оценке усло-вий труда" (Далее – ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ)

 

 

 

66

Отчет утвержден не более 5-и лет назад.

Часть 4 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

67

В организации есть Приказ (Распоряжение) о проведении СОУТ, которым утверждена комиссия (с нечетным количеством членов) и график проведения работ.

Часть 1 ст. 8, часть 1 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

68

Председателем комиссии является работодатель или его представитель.

Часть 3 ст. 9, часть 4 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

1

2

3

4

5

6

70

В организации есть подписанный комиссией и утвержденный председателем до начала проведения работ по СОУТ Перечень рабочих мест, которые подлежат оценке.

 

Часть 5 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

71

В организации есть подписанный комиссией и утвержденный председателем Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям.

 

Часть 2 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

72

В организации оформлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

73

Дата, указанная как дата подачи работодателем декларации соответствия условий труда не позднее 30 дней с даты утверждения отчета СОУТ.

Пункт 5 Порядка формирования и ведения реестра декла-раций соотве-тствия усло-вий труда гос. нормативным требованиям охраны труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н

 

 

 

74

Отчет о проведении СОУТ содержит подписи всех членов комиссии, утвержден председателем комиссии.

Часть 2 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

75

На официальном сайте работодателя  в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены сводные данные о результатах проведения СОУТ и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

 

Часть 6 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

76

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на текущий год содержит мероприятия, указанные в плане мероприятий, рекомендованных при проведении  СОУТ.

 

Пункт 6 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

77

Работник ознакомлен с результатами прове-денной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Часть 2 ст. 5 и часть 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

 

 

 

1

2

3

4

5

6

79

Наличие у работодателя утвержденных поименных списков, составленных на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Пункты 8, 19, 22 Порядка медосмотров

 

 

 

80

Наличие у работодателя журнала или другого документа (в том числе электронного), подтверждающего организацию работодателем  учета выдачи направлений, выданных работникам, подлежащим предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

Абзац тринадцатый пункта 8, пункт 24 Порядка медосмотров

 

 

 

81

Наличие у работодателя заключительного акта, составленного и утвержденного медицинской организацией по результатам периодического медицинского осмотра.

Пункт 44 Порядка медосмотров

 

 

 

82

Наличие у работодателя утвержденной программы вводного инструктажа по охране труда

Абзац второй пункта 2.1.2. Порядка обу-чения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденно-го постанов-лением Мин- труда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения)

 

 

 

83

Наличие у работодателя журналов проведения вводного инструктажа, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей

Абзац пятый пункта 2.1.3. Порядка обучения

 

 

 

84

Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

 

Абзац шестой пункта 2.1.4. Порядка обучения

 

 

 

 

85

Наличие у работодателя утвержденной программы первичного инструктажа по охране труда

Абзац пятый пункта 2.1.4. Порядка обучения

 

 

 

86

Наличие у работодателя утвержденной программы обучения по охране труда

Пункт 2.3.4. Порядка обучения

 

 

 

1

2

3

4

5

6

87

Наличие у работодателя приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и её структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов

Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка обучения

 

 

 

88

Наличие у работодателя протоколов проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией)

Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка обучения

 

 

 

89

Наличие у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), превышающие типовые нормы

Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоц- развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н (далее - Правила)

 

 

 

90

Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ

Пункт 8 Правил

 

 

 

91

Наличие у работодателя личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме.

Пункт 13 Правил

 

 

 

92

Наличие у работодателя Положения о СУОТ, утвержденного приказом

Пункт 7 Типового положения о системе уп-равления ох-раной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19 августа 2016 г.№ 438н

 

 

 

1

2

3

4

5

6

 

Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка

Статья 100 ТК

 

 

 

93

Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя установлены: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Статья 100 ТК

 

 

 

 

работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

Статья 100 ТК

 

 

 

 

продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)

Статья 100 ТК

 

 

 

 

время начала и окончания работы

Статья 100 ТК

 

 

 

 

время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность

Статья 100, абзац второй статьи 108 ТК

 

 

 

94

Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

Статья 101 ТК

 

 

 

95

Ведение работодателем любым подлежащим подтверждению способом учета времени, фактически отработанного каждым работником

Статья 91 ТК

 

 

 

96

Работодателем обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

Абзац 13 статьи 99 ТК

 

 

 

97

 

В организации оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки

Часть 1 статьи 223 ТК

 

 

 

98

В организации имеются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками

Часть 1 статьи 223 ТК РФ

 

 

 

 

В инструкции указано наименование профессии/должности или вида работ для которых она предназначена, при этом профессии/должности и виды работ соответствуют штатному расписанию, а работы тем, которые реально производятся.

Пункт 5.1 Методичес-ких рекомен-даций по разработке государствен-ных норма-тивных требо-ваний охраны труда, утвер-жденных пос-тановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 (Согласно письму Мин-юста РФ от 8 апреля 2003 г. № 07/3351-ЮД настоя-щее постанов-ление призна-но не нужда-ющимся в гос.регистрации (далее –  Рекомендации

 

 

 

99

Инструкция по охране труда для работников утверждена и  работодателем.

Пункт 5.4 Рекомендаций

 

 

 

100

Дата утверждения или пересмотра  инструкции не позднее 5 лет на дату проведения проверки.

Пункт 5.6 Рекомендаций

 

 

 

101

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого подразделения. (Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.)

Пункты 5.9, 5.10  Рекомендаций

 

 

 

102

В организации в наличии инструкции по охране труда в соответствии со спецификой  деятельности организации

Статья 212 ТК

 

 

 

103

В организации есть утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности

Статья 212 ТК

 

 

 

104

Работодателем разработаны и утверждены инструкции по охране труда

Абзац двадцать четвертый статьи 212 ТК

 

 

 

105

Режимы труда и отдыха работников установлены правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

Статьи 189, 190 ТК

 

 

 

 

 

 

 

         

Дата создания материала: 16-02-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *